Mairie Saint-Rémy

Offres d’emploi

La ville de Saint-Rémy-de-Provence recrute. Voir les fiches de poste ci-dessous. 

Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, par mail :
recrutement@ville-srdp.fr

  • Date de publication : 14/12/2023
  • Statut : Titulaire ou contractuel
  • Filière : Administrative
  • Catégorie : A
  • Grade : Attaché – Attaché principal
  • Motif du recrutement : vacance d’emploi
  • Date limite des candidatures : 05/04/2024
  • Date de jury : courant avril 2024
  • Prise de poste : Idéalement le 1er mai 2024

Saint-Rémy-de-Provence en un clin d’œil

Saint-Rémy-de-Provence bénéficie d’un environnement naturel, d’un patrimoine historique, d’un dynamisme culturel et d’une vie associative dont la qualité contribue à l’attractivité nationale et internationale en même temps qu’à la qualité de la vie locale de la ville. Saint-Rémy-de-Provence est un pôle touristique majeur du département des Bouches-du-Rhône et plus largement de la Région Provence-Alpes-Côte-d’Azur.

LE POSTE

Rattaché au Directeur Général des Services, le Directeur des Ressources Humaines (H/F) devra répondre à plusieurs enjeux stratégiques de la collectivité avec l’ambition de conduire une politique RH axée sur l’efficience, la transversalité, et la bonne adéquation des moyens humains aux nombreuses missions de service public assumées par la commune.
Rompu au management des hommes et des projets, vous serez garant de l’expertise en matière de gestion des ressources humaines mais avant tout expert dans le pilotage d’organisation et d’optimisation des moyens humains. Vous permettrez l’accompagnement et le développement des compétences des agents afin de garantir la modernisation continue du service public en portant attention aux problématiques de santé au travail et de prévention des risques professionnels tout en valorisation la communication RH au sein de la collectivité. Vous insufflez une dynamique managériale axée sur le collectif et la transversalité, en veillant à ce que la DRH apparaisse comme un véritable relais à l’échelle de la collectivité.

MISSIONS

  • Coordonner et structurer les différents secteurs du service des Ressources Humaines,
  • Manager les agents du service Ressources Humaines,
  • Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire,
  • Assurer une veille permanente de l’évolution juridique réglementaire et jurisprudentielle RH,
  • Assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale, élaborer le budget RH,
  • Piloter les procédures de recrutement, les dispositifs de mobilité interne et d’accompagnement au reclassement,
  • Piloter le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
  • Développer la politique d’information RH et de communication interne en lien avec le service communication,
  • Piloter l’élaboration du plan de formation, son suivi et son évaluation,
  • Conseiller et orienter les agents, accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de conduite du changement,
  • Dans le cadre de la modernisation de la fonction RH, optimiser les process et les procédures afin de définir le cadre d’une politique RH partagée et déconcentrée,
  • Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision, analyser les indicateurs issus du RSU…,
  • Co-piloter le dialogue social et les échanges avec les représentants du personnel aux côtés de la Direction Générale,
  • Prévenir les contentieux en sécurisant les procédures et les actes et en assurer le suivi,
  • Superviser la démarche de prévention des risques professionnels et de santé au travail et la mise à jour du document unique.

PROFIL SOUHAITÉ

  • Expérience réussie et exigée sur un poste similaire avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines et Management,
  • Capacités managériales avérées,
  • Parfaite connaissance du statut de la fonction publique et des enjeux de développement de la fonction RH,
  • Maîtrise de la conduite de projet et du travail en transversalité,
  • Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (Civil Net RH),
  • Créativité, sens de l’anticipation, de l’organisation et de la communication,
  • Diplomatie, autonomie, rigueur, disponibilité, réactivité, discrétion professionnelle,
  • Qualités relationnelles et d’écoute, sens de l’analyse et de la synthèse,
  • Fonction « couteau suisse » appréciée.

CONDITIONS D’EMPLOI / AVANTAGES / RÉMUNÉRATION

Rémunération

  • Statutaire
  • NBI si titulaire
  • IFSE + CIA
  • Forfait mobilités durables
  • Indemnités télétravail
  • Prime d’intéressement collectif

Temps de travail

  • 36,37 ou 39 h hebdomadaires + ARTT
  • Organisation du travail possible sur 4,5 jours
  • Possibilité de télétravail
  • CET

Avantages complémentaires

  • Tickets restaurant d’une valeur faciale de 6.5€ avec une participation employeur de 60 %
  • Adhésion au CNAS
  • Participation de l’employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance
  • Des super collègues de travail

Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu’au 31 mars 2024 à :
recrutement@ville-srdp.fr
en indiquant la référence DRH2024-1

Ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire de Saint-Rémy-de-Provence
Place Jules Pellissier
13210 SAINT-REMY-DE-PROVENCE

  • Date de publication : 14/12/2023
  • Statut : Titulaire ou contractuel
  • Filière : Administrative
  • Catégorie : A
  • Grade : Attaché – Attaché principal
    Rédacteur principal de 2ème classe
    Rédacteur principal de 1ère classe
  • Motif du recrutement : vacance d’emploi
  • Date limite des candidatures : 31/03/2024
  • Date de jury : courant avril 2024
  • Prise de poste : Idéalement le 1er mai 2024

Saint-Rémy-de-Provence en un clin d’œil

Saint-Rémy-de-Provence bénéficie d’un environnement naturel, d’un patrimoine historique, d’un dynamisme culturel et d’une vie associative dont la qualité contribue à l’attractivité nationale et internationale en même temps qu’à la qualité de la vie locale de la ville. Saint-Rémy-de-Provence est un pôle touristique majeur du département des Bouches-du-Rhône et plus largement de la Région Provence-Alpes-Côte-d’Azur.

LE POSTE

Au sein de la Direction Finances et Commande Publique, sous la responsabilité de son Directeur, vous êtes un praticien de la commande publique notamment chargé des marchés publics et d’organiser les procédures de consultation en concertation avec les différents services de la commune mais également des assurances et des affaires juridiques.

MISSIONS

Assurer la passation de marchés publics et des autres consultations :

  • Assister les services acheteurs en termes d’expression des besoins, de montage contractuel, de procédure ;
  • Mettre en œuvre des procédures de la rédaction des pièces administratives jusqu’au suivi des formalités d’achèvement des procédures, en lien avec les services ;
  • Porter assistance aux services pour des consultations directes de prestataires (mises en concurrence simplifiées, procédures négociées);
  • Saisir les marchés dans le logiciel comptable et financier de la collectivité (PES marchés) ;
  • Centraliser les dossiers et préparer les commissions (CAO, commissions de DSP, jurys, etc.) ;
  • Sensibiliser les services et les élus sur les risques juridiques, notamment pénaux.

Assurer le suivi administratif de l’exécution des marchés publics :

  • Porter conseil et assistance aux services dans l’exécution administrative et financière des marchés ;
  • Rédiger les actes et courriers afférents (avenants, résiliation, mise en demeure, etc.) ;
  • Assurer une veille réglementaire du code de la commande
  • Assurer la gestion des contentieux le cas échéant.

Participer à la mise en œuvre de la politique Achat au sein de la commune :

  • Accompagner les services prescripteurs de l’expression de leurs besoins d’achat à la mise en œuvre une démarche de sourcing ciblée ;
  • Appuyer les services dans la négociation des offres ;
  • Mettre en œuvre des outils permettant une plus grande prise en compte des enjeux de responsabilité sociale et environnementale dans les achats de la commune ;
  • Étudier et analyser sur les outils innovants d’achat public (marchés globaux, marchés de partenariat, marchés d’innovation…).

Assurer la fonction « assurances » :

  • Assurer la passation et l’actualisation des contrats d’assurance ;
  • Réceptionner et enregistrer les déclarations de sinistres et les demandes d’indemnisation, assurer l’ouverture des dossiers et la déclaration aux assureurs pour les sinistres garantis en relation avec les services ;
  • Assurer la prise en charge directe des dossiers complexes… ;
  • Assurer un reporting régulier sur le traitement des dossiers liées à la fonction “assurance”.

Assurer des fonctions de conseil juridique, gestion du contentieux :

  • Assurer un rôle d’assistance et de conseil auprès des élus et des services en apportant une expertise juridique dans des domaines variés afin de sécuriser l’action de la collectivité ;
  • Anticiper le risque juridique et gérer les contentieux en lien avec les services gestionnaires et les éventuels avocats de la collectivité, soit par la production de mémoires ;
  • Coordonner les dossiers juridiques de la collectivité, expertiser les actes et contrats complexes de la collectivité et en assurer la conformité légale et réglementaire ;
  • Effectuer une veille juridique dynamique.

PROFIL SOUHAITÉ

  • Diplôme de droit public et une expérience sur un poste de complexité équivalente appréciés ;
  • Connaissance approfondie du droit et de la pratique de la commande publique et un intérêt confirmé ; pour les concepts et outils de politique d’achat ;
  • Maitrise des règles et procédures contentieuses ;
  • Connaissances du fonctionnement des assurances ;
  • Bonnes connaissances des procédures administratives et comptables des collectivités locales;
  • Maîtrise des outils informatique et TIC et aptitude à se former (tableurs complexes, plateforme de dématérialisation (AWS), logiciel financier (CIRIL), ….) ;
  • Grande capacité rédactionnelle et d’analyse, aptitude à communiquer autour d’enjeux complexes ;
  • Capacité à prendre des initiatives et des responsabilités ;
  • Sens de la réactivité, gestion de l’urgence, disponibilité ;
  • Être dynamique, organisé, rigoureux, force de proposition et développer de réelles capacités à l’autonomie dans l’organisation de son travail ;
  • Savoir travailler en équipe, échanger au quotidien et en concertation avec les agents, les responsables et son supérieur hiérarchique.

CONDITIONS D’EMPLOI / AVANTAGES / RÉMUNÉRATION

Rémunération

  • Statutaire
  • NBI si titulaire
  • IFSE + CIA
  • Forfait mobilités durables
  • Indemnités télétravail
  • Prime d’intéressement collectif

Temps de travail

  • 36,37 ou 39 h hebdomadaires + ARTT
  • Organisation du travail possible sur 4,5 jours
  • Possibilité de télétravail
  • CET

Avantages complémentaires

  • Tickets restaurant d’une valeur faciale de 6.5€ avec une participation employeur de 60 %
  • Adhésion au CNAS
  • Participation de l’employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance
  • Des super collègues de travail

Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu’au 31 mars 2024 à :
recrutement@ville-srdp.fr
en indiquant la référence CPAJ2024

Ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire de Saint-Rémy-de-Provence
Place Jules Pellissier
13210 SAINT-REMY-DE-PROVENCE

  • Cadre d’emplois des rédacteurs et techniciens

LE POSTE

Au sein de la Direction de l’Urbanisme, vous assurez le traitement des demandes d’autorisation d’urbanisme, la gestion du foncier et l’accueil du public.

MISSIONS IADS

  • Instruction des demandes d’autorisation d’urbanisme dans le respect des dispositions du Plan Local d’Urbanisme et suivi des dossiers jusqu’à la visite de conformité ;
  • Gestion administrative des demandes d’autorisations : vérification de la complétude, rédaction des courriers et notes en lien avec l’instruction, notifications, consultations…;
  • Etude des faisabilités en amont des demandes de permis de construire. Expertise des projets de construction présentés par les architectes ;
  • Accueil du public notamment par l’information des administrés sur les démarches administratives et le règlement en vigueur du Plan Local d’Urbanisme ;
  • Rédaction de courrier en réponse aux administrés (plainte, demande d’information…) ;
  • Participation aux constats d’infractions aux documents d’urbanisme (en qualité d’agent assermenté) ;
  • Assurer une veille règlementaire.

MISSIONS GESTION FINANCIÈRE

  • Élaboration et suivi des procédures d’acquisitions, de cessions, d’échanges, de préemption et de gestion des biens bâtis et non bâtis ;
  • Constitution des dossiers : estimations des domaines, promesses de vente, échanges de courriers, envoi aux notaires en vue de l’établissement des actes notariés ;
  • Échange avec les administrés sur la règlementation et les dossiers en cours ;
  • Réalisation des tableaux de bord de suivi de l’activité ;
  • Suivi des dossiers de classement ou déclassement des biens communaux ;
  • Enregistrer et suivre les déclarations d’intention d’aliéner. Alerter la Direction sur les opportunités foncières répondant aux projets d’intérêt général ;
  • Gérer les demandes diverses des notaires dans le cadre de ventes (notamment certificats d’urbanisme de simple information).

PROFIL SOUHAITÉ

  • Agent expérimenté ou de formation supérieure Bac + 2 à 5 en urbanisme, aménagement, architecture ;
  • Connaissance en urbanisme réglementaire et en droit de l’urbanisme ;
  • Lecture et capacité d’analyse des plans et documents d’urbanisme (plan cadastral, plans d’architecte, PLU, servitudes…) ;
  • Bonnes connaissances des principes de la gestion patrimoniale (procédures, délais, etc…) et aptitude à la lecture et à l’exploitation de plans et de documents techniques ;
  • Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, logiciel d’instruction Cart@ds, logiciel SIG Intragéo ;
  • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriale (travail en transversalité) ;
  • Rigueur, organisation et réactivité ;
  • Adaptabilité au changement ;
  • Goût du contact avec le public et pédagogie ;
  • Confidentialité ;
  • Sens du service public ;
  • Permis B.

CONDITIONS D’EMPLOI / AVANTAGES / RÉMUNÉRATION

Rémunération

  • Statutaire
  • IFSE + CIA
  • Prime d’intéressement à la performance collective des services
  • Temps de travail
  • Forfait mobilités durables
  • Indemnités télétravail

Temps de travail

  • 36,37 ou 39 h hebdomadaires + ARTT
  • Organisation du travail possible sur 4,5 jours
  • Possibilité de télétravail
  • CET

Avantages complémentaires

  • Tickets restaurant d’une valeur faciale de 6.5€ avec une participation employeur de 60 %
  • Adhésion au CNAS / Amicale du personnel
  • Participation de l’employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance

PRISE DE POSTE

Poste à pouvoir au plus tôt

POUR PROPOSER VOTRE CANDIDATURE :

Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu’au 12 avril 2024 à :
recrutement@ville-srdp.fr en indiquant la référence IADS2024.

MISSIONS

  • Tous travaux d’entretien et de nettoyage de la voirie communale : désherber, ramasser des déchets le long de la voirie, nettoyer les regards du réseau pluvial, enlever des affiches, enlever des tags, nettoyer des rues au nettoyeur haute pression, …
  • Tous travaux de logistique : transport de matériel, montage de podium, maintenance du matériel, …
  • Remplacements divers postes : entretien des toilettes publiques, nettoyage des arènes, …
  • Toutes missions nécessaires au bon fonctionnement des services techniques.

COMPÉTENCES

  • Permis B
  • Permis C (souhaité)

QUALITÉS REQUISES

  • Savoir rendre compte à sa hiérarchie
  • Très bonne maîtrise de la conduite de véhicules
  • Sens des responsabilités (sécurité, code de la route)
  • Méthodique et capable d’initiative
  • Bonnes qualités relationnelles

CONDITIONS D’EXERCICE

  • Travail à l’extérieur par tous les temps, seul ou en équipe
  • Contacts avec les usagers
  • Port de charges
  • Port de vêtements professionnels, EPI.
  • Utilisation de matériel portatif électrique et thermique
  • Disponibilité lors des événements exceptionnels

RYTHME DE TRAVAIL

  • Du lundi au jeudi : 7h-12h et 13h30-16h30 / Vendredi : 7h-12h
  • 37 heures par semaine

POUR PROPOSER VOTRE CANDIDATURE :

Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF à :
recrutement@ville-srdp.fr 

  • Cadre d’emploi des adjoints administratifs

LE POSTE

Au sein de la Direction de l’Urbanisme, vous êtes l’interlocuteur premier des différents publics (usagers, professionnels…) souhaitant obtenir des informations sur les démarches administratives liées à l’urbanisme.
Vous assurez également les instructions simples ainsi que la gestion administrative.

MISSIONS

L’agent recruté aura pour missions principales :

  • l’accueil physique et téléphonique du public (renseignements des administrés et professionnels, réception des appels, prise de messages et prise de rendez-vous ….),
  • la vérification de la complétude des dossiers d’autorisation d’urbanisme (permis de construire, de démolir, autorisation de travaux, déclaration d’intention d’aliéner, attestation d’accessibilité…),
  • d’assurer l’instruction des certificats d’urbanisme et des DIA,
  • de conseil auprès des administrés et professionnels sur le choix des dossiers,
  • d’assurer le suivi des courriers et courriels du service,
  • des missions de secrétariat,
  • de gestion des arrivées et départs du courrier au sein du service,
  • de gestion des demandes d’affichage temporaire,
  • d’affichages divers et transmission en Sous-Préfecture,
  • de classement et archivage des dossiers d’urbanisme,
  • Liste des missions non exhaustive

PROFIL SOUHAITÉ

  • Connaissance en droit de l’urbanisme et procédures d’application du droit des sols, lecture de plans, maitrise des règles d’échelles et calculs de surfaces,
  • Connaissance du territoire communal,
  • Sens de l’accueil, du service public et du travail en équipe,
  • Savoir accueillir, interroger, conseiller,
  • Savoir écouter et analyser les conflits,
  • Qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles,
  • Rigueur, autonomie, esprit de synthèse,
  • Rapidité d’exécution et capacité d’analyse des priorités,
  • Une expérience dans le domaine de l’urbanisme est un plus,
  • Expérience dans le domaine du secrétariat

CONDITIONS D’EMPLOI / AVANTAGES / RÉMUNÉRATION

Rémunération

  • Statutaire + IFSE + CIA
  • NBI si titulaire
  • Prime d’intéressement à la performance collective des services
  • Temps de travail
  • Forfait mobilités durables
  • Indemnités télétravail

Temps de travail

  • 36, 37 ou 39 h hebdomadaires + ARTT
  • Organisation du travail possible sur 4,5 jours
  • Possibilité de télétravail
  • CET

Avantages complémentaires

  • Tickets restaurant d’une valeur faciale de 6.5€ avec une participation employeur de 60 %
  • Adhésion au CNAS / Amicale du personnel
  • Participation de l’employeur au contrat groupe pour la mutuelle et la prévoyance

Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF, jusqu’au 30 avril 2024 à :
recrutement@ville-srdp.fr
en indiquant la référence URB2024

La ville de Saint-Rémy-de-Provence recrute des saisonniers pour la période estivale.

Condition sine qua non : avoir plus de 18 ans.

Merci de transmettre vos CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :

drh@ville-srdp.fr

ou par courrier :

Mairie de Saint-Rémy-de-Provence
Direction des Ressources Humaines
Place Jules Pellissier
13210 Saint-Rémy-de-Provence